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应新劳动法建立新劳动关系人才租赁 人才租赁人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

人才租赁的优势

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1、 对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

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2、 租赁人员对租赁人员来说，通过人才租赁可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被租赁人员的合法权益。多样化的工作机会：因人才租赁工作地点及内容的不同，人才在租赁过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作能力，是其它工作类型的工作所无法满足的。对人才而言，除了可藉由人才租赁提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，并作为寻找合适工作的参考。　　长期工作的桥梁：为了获得一份固定的工作，许多人更将人才租赁视为必经的桥梁，人才通过派遣接触不同企业，建立人际关系，并把握机会展现自我的才能，更希望藉由良好的表现机会，以进入固定的工作职场。

二、人才租赁的方式：1.完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。（暂时没有这项服务）

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2.转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。3.减 员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。4.短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。5、试用租赁：用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司，然后以租凭的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试早产生的误差风险，有效降低了事成本。

三、人才租赁的服务内容1. 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

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2. 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）3. 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4. 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5. 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

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6. 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7. 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8. 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9. 管理接转派出人员党团组织事宜；10. 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

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11. 承办与人事管理相关的其它事宜。

四、人才租赁的运用1. 工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常，例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期租赁将可为企业在人力资源省下许多成本。 2. 临时人力补充：员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才租赁可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要；

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3. 为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位；为引进在职人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职提供人才租赁服务。

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